Diurna - tratament fiscal
Posted by
Unknown
on
vineri, iunie 12, 2015
"Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil."
Pentru entitatile private, conform normelor existente in vigoare, diurna se acorda pe zi calendaristica, astfel:
- In interiorul tarii, diurna este acordata la nivelul stabilit de normele legale privind institutiile publice, indexata cu 2,5, si, se acorda, persoanei aflata in delegare sau detasare intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 5 km de localitatea in care isi are locul/sediul permanent.
”Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum şi pentru ultima zi, în cazul delegării de mai multe zile, indemnizaţia se acordă numai dacă durata delegării este de cel puţin 12 ore” , nivelul stabilit pentru institutiile publice fiind de 17 lei/zi, potrivit HG nr. 1860/2006 actualizata prin OMFP 60/2015.
- In exteriorul tarii, diurna este reglementata potrivit HG 518/1995. Astfel, conform articolului 7 al respectivei hotarari, se va avea in vedere momentul trecerii frontierei de stat a Romaniei cu mijloacele de transport cu care se efectueaza deplasarea, si, se va tine cont de faptul ca, pentru fractiunile de timp care nu insumeaza 24 de ore, diurna se va acorda astfel:
- 50% până la 12 ore şi,
- 100% pentru perioada care depăşeşte 12 ore.
Pentru tarile din UE, nivelul diurnei este stabilit la nivelul valorii de 35 euro, la care se aplica cota de indexare de 2,5.
Totodata, se va consulta anexa HG 518/1995 pentru nivelul diurnei fiecarui stat, la care se va aplica aceeasi cota de indexare.
Ca nota finala, diurna, atat cea interna, cat si cea externa, va fi deductibila fiscal in totalitate*, dar tot ceea ce depaseste limita a:
42,5 lei/zi (17lei/zi * 2,5) diurna interna
87,5 (35 euro * 2,5) diurna externa (pentru tari UE),
se va impozita atat la angajat, ca venit salarial, cat si la angajator din punct de vedere al contributiilor platite de catre entitate.
Totodata, nu se vor acorda tichete de masa, pentru salariatii aflati in detasare si care primesc indemnizatie zilnica de delegare (diurna).
Nota:
*) Potrivit Legii nr. 168/2013 privind aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 8/2013 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, intrata in vigoare la 1 iunie 2013 prin care se abroga Art. 21 alin (3) punctul b) , aliniat ce stabilea limitarea deductibilitatii diurnei
Nota:
*) Potrivit Legii nr. 168/2013 privind aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 8/2013 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, intrata in vigoare la 1 iunie 2013 prin care se abroga Art. 21 alin (3) punctul b) , aliniat ce stabilea limitarea deductibilitatii diurnei